263 ofertas de HR en toda España.

HR - Gothenburg, Valencia - Hybrid Global HR Business Partner, Sales & Marketing At the Vitrolife Group, we work every day to unlock the full potential of science and technology to reduce the barriers towards building a family. Together we help our customers and their patients to fulfill the dream of having a baby.

About the role At Factorial, we’re looking for a Talent Acquisition Specialist (german speaker) to support the growth of the GTM DACH teams, as we are ready to scale the market to n1. This role is essential to elevate the business, helping us building top talented teams as we expand our presence across the world.

Puestos vacantes: FOOD & BEVERAGE MANAGER - MELIA CALA GALDANA 5* (41488) ID de solicitud de puesto 41488 -Publicado 04/09/2026 - España - Menorca - Alimentos y bebidas - Profesionales de hotel Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo

Misión del puesto Garantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas.

Las marcas e-commerce están creciendo a un ritmo imparable, pero muchas aún se enfrentan a desafíos logísticos que frenan su expansión. En Amphora Logistics, transformamos esa realidad.

Spring GDS España, ubicado en Girona, busca un People & Site Assistant para garantizar el buen funcionamiento diario del almacén y apoyar a mandos y team leaders en materia de personas.

We are Merlin Digital Partner , a leading consultancy specializing in IT and digital talent acquisition with over 10 years of experience. We have helped scale top companies such as Wallapop, Glovo, Banc Sabadell, and Factorial , among others.

Información general Consultor/a de implantaciones (administración electrónica) Madrid, ESPAÑA Teletrabajo : bajo la política de Berger-Levrault España Tipo de contrato: CONTRATO INDEFINIDO Tiempo de trabajo: A tiempo completo BERGER-LEVRAULT: TU FUTURO ESTÁ CON NOSOTROS

Since 2015, papernest has been transforming the way people manage their contracts, making subscription, management, and switching simple through one smart, intuitive platform. We have supported more than 2 million customers across France, Spain, and Italy.

Puestos vacantes: ENTERTAINER - Meliá La Palma (41084) ID de solicitud de puesto 41084 -Publicado 30/07/2026 - España - Santa Cruz De Tenerife - Entretenimiento - Profesionales de hotel Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo

This is a maternity cover contract based in our Málaga hub. You will hold the payroll and labour compliance function for Spain while our current HR Generalist is on leave. TradingView is the world’s largest financial analysis platform with more than 100M users across 180+ countries.

Misión del puesto Gestionar y coordinar las políticas y procedimientos de igualdad, diversidad y prevención del acoso, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, el seguimiento de los compromisos adquiridos por la compañía y la elaboración de informes y documentación de soporte a la responsable de Recursos Humanos. Funciones principales 1. Plan de Igualdad Coordinar la implantación, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad. Realizar el seguimiento de las medidas y acciones incluidas en el plan. Elaborar indicadores, cuadros de mando e informes periódicos de seguimiento. Preparar documentación para la Comisión de Igualdad. Coordinar la actualización del diagnóstico de situación y de los registros obligatorios en materia de igualdad. Participar en auditorías salariales y análisis de brecha salarial. Impulsar acciones de sensibilización y formación en igualdad. Diseño y coordinación de formación obligatoria en igualdad y prevención del acoso. 2. Protocolos de prevención y actuación frente al acoso Gestionar la aplicación de los protocolos de acoso sexual, acoso por razón de sexo y otros protocolos internos relacionados. Recibir, registrar y tramitar comunicaciones o denuncias conforme a los procedimientos establecidos. Coordinar las investigaciones internas garantizando la confidencialidad del proceso. Dar soporte a las comisiones instructoras cuando proceda. Realizar seguimiento de las medidas correctoras y preventivas. Proponer mejoras en políticas y procedimientos de prevención. 3. Relación con asesoría jurídica y abogados externos Actuar como interlocutor/a habitual con despachos laboralistas y asesores externos. Preparar documentación para consultas, conciliaciones, inspecciones y procedimientos judiciales. Elaborar resúmenes ejecutivos y recopilación documental para expedientes laborales. Realizar seguimiento de reclamaciones, demandas y procedimientos abiertos. Mantener actualizado el archivo jurídico-laboral del departamento. 4. Informes y reporting de Recursos Humanos Elaborar informes periódicos para Dirección, Comité de Empresa, Comisiones y auditorías. Analizar indicadores de RRHH (plantilla, rotación, absentismo, diversidad, formación, selección, etc.). Preparar documentación para auditorías internas y externas. Desarrollar cuadros de mando e informes estadísticos. Participar en proyectos ESG relacionados con la dimensión social y de personas. 5. Cumplimiento normativo y políticas internas Velar por el cumplimiento de la normativa laboral en materia de igualdad y no discriminación. Mantener actualizados protocolos, procedimientos y políticas corporativas. Realizar seguimiento de obligaciones legales, registros y comunicaciones oficiales. Colaborar con PRL, Compliance y otras áreas en proyectos transversales. Requisitos Formación Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología, ADE o similar. Valorable Máster o formación especializada en Igualdad, Diversidad o Relaciones Laborales. Experiencia Mínimo 2-3 años en departamentos de RRHH o relaciones laborales. Experiencia en gestión de Planes de Igualdad y protocolos de acoso. Experiencia en elaboración de informes y análisis de datos de RRHH. Valorable experiencia en interlocución con representación legal de los trabajadores y despachos laboralistas. Conocimientos Normativa laboral española. Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad y normativa de desarrollo. Protocolos de prevención del acoso. Procedimientos disciplinarios y relaciones laborales. Excel avanzado y elaboración de reportes. Protección de datos y confidencialidad. Valor añadido Experiencia en sector aeronáutico o entornos regulados. Participación previa en negociaciones de planes de igualdad. Conocimientos de ESG y reporting social.

We are looking for an Payroll Specialist to join our Human Resources team. Reporting directly to the HR Manager, this role will be responsible for the end-to-end execution of payroll and labor administration processes, ensuring accuracy, compliance, and smooth coordination across HR and Finance.

En Gestinmédica queremos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos a nuestro equipo de Personas y Organización. Dependiendo de la Responsable de Recursos Humanos, la persona seleccionada participará en los diferentes procesos del área, con especial foco en selección, formación y gestión de personas, dando servicio tanto a los departamentos centrales como a nuestra red de delegaciones. Buscamos una persona generalista de Recursos Humanos, organizada, resolutiva y con capacidad para gestionar con autonomía los procesos bajo su responsabilidad. Principales funciones Selección: gestión de procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación, incluyendo la preselección centralizada de perfiles operativos para las delegaciones. Formación: gestión y seguimiento del Plan de Formación y coordinación de las acciones formativas. Evaluación: gestión y seguimiento de los procesos de evaluación, recopilación de información y coordinación con los responsables. Gestión laboral: apoyo en administración de personal y nómina, actuando como back-up de la Responsable de RR. HH. cuando sea necesario. Gestión del área: vestuario laboral, control de gastos de viaje, solicitud y archivo de documentación y mantenimiento de la información de RR. HH. Participación en otros proyectos e iniciativas de Personas y Organización. Requisitos Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar. Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos, ya sea en departamento interno, ETT. Experiencia en selección, valorándose especialmente la gestión de perfiles operativos. Conocimientos de administración de personal y gestión laboral. Buen manejo de Excel y herramientas ofimáticas. Se valorará experiencia en organizaciones con diferentes centros de trabajo.

Te contamos quiénes somos... Proveemos soluciones de movilidad en más de cuarenta sucursales distribuidas en España, Portugal, Grecia e Italia, pero no hay quien nos pare y por eso la Compañía se encuentra inmersa en un ambicioso proceso de crecimiento. Contamos con más de 20 años de experiencia en el sector y tenemos una misión clara: queremos reinventar la experiencia del alquiler de vehículos y ofrecer soluciones que se adapten a las necesidades de movilidad de nuestros clientes. Y por este motivo, queremos sumar talento al equipo de Recursos Humanos mediante la incorporación de un/a Talent Acquisition Specialist, cuya misión principal será garantizar la atracción de talento para satisfacer las necesidades estratégicas de la Compañía, reclutando y seleccionando a las personas idóneas para cada posición. Sus tareas principales serán: Gestión de los procesos de selección: publicación de ofertas de empleo y criba curricular. Realización de entrevistas telefónicas y/o presenciales. Llevar a cabo los procesos de Onboarding Generar relaciones y convenios con instituciones formativas y empresas de trabajo temporal Identificar, promover y gestionar la participación en ferias de empleo. Realizar las entrevistas de salida y evaluar la información recabada. Te buscamos a ti… Una persona resolutiva, organizada y con iniciativa. Con experiencia previa en selección de personal. Con nivel de inglés mínimo B2 Con actitud positiva, capacidad de trabajo en equipo y dispuesta a seguir creciendo profesionalmente. Te ofrecemos… Disfrutar de flexibilidad horaria. Jornada intensiva los meses de verano. Formar parte de un equipo de más de 700 profesionales con un objetivo común: convertirnos en el referente de innovación en nuestro sector y ser el motor del cambio. Unirte a un equipo dinámico en un ambiente excelente. Tener un salario acorde a tu nivel de experiencia en cada momento de tu carrera profesional. Tener posibilidades de desarrollo que te permitirán seguir aprendiendo y creciendo como profesional. Tener la opción de ahorrar en tus gastos de salud, guardería, comida, transporte y formación, uniéndote a nuestro plan de retribución flexible. Tarifas especiales y días de alquiler gratuitos.

En Eosol Group estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos para que se una a nuestro equipo en un rol corporativo. Si eres una persona con buen rollo, con ganas de crecer y potenciar el talento, ¡este es tu lugar!

Desde Marlex estamos colaborando con una importante empresa referente en el sector de la industria del juego a nivel mundial. Actualmente se encuentra en búsqueda de un/a TÉCNICO/A DE RRHH para sus oficinas en Pozuelo de Alarcón, Madrid. ¿Cuál será tu misión en la empresa?

Here’s What You’ll Do - Serve as the primary HR partner for the Spain organization, providing strategic and operational HR support to leaders and employees. - Manage the relationship with the Works Council, including preparation, consultation processes, meetings, documentation and follow-up actions.

Global Technical Recruiter | ICF-Certified Career & Life Coach | Expert in Developer Hiring Across Tech Stacks | We are seeking a skilled Senior Front-end Developer with expertise in NextJS to join our dynamic team.

Criteria Recursos Humanos is supporting a Talent Acquisition specialist to manage end-to-end recruitment for engineering, deployment, and corporate roles across the fastest growth phase.