35 HR jobs in Madrid, España.

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Madrid, La Muñoza, M, ES, 28079 Nuestra compañía Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza one world.

Funciones ¿Y si pudieras combinar estrategia de personas, negocio y datos en una compañía de gran dimensión? Buscamos una persona con 2-5 años de experiencia en Recursos Humanos que quiera dar un paso adelante en su carrera y asumir un reto con una visión especialmente transversal: acompañar al negocio en la gestión del talento, trabajar con grandes volúmenes de procesos y convertir los datos de personas en decisiones. Buscamos un perfil con mentalidad de HR Business Partner, capaz de entender las necesidades del negocio, trabajar con managers, identificar talento, analizar información y diseñar soluciones que permitan gestionar personas de forma más eficiente. ¿Cuál será tu reto? Trabajarás en el área de Gestión del Talento, dando soporte a diferentes áreas y colectivos de una compañía hotelera de gran dimensión. Tendrás la oportunidad de participar en procesos de alto volumen y, al mismo tiempo, trabajar en proyectos de talento con una visión más estratégica. Tu reto será conseguir que el volumen no esté reñido con la calidad de las decisiones de personas. Entre tus principales responsabilidades estarán: - Identificar necesidades de talento de las diferentes áreas. - Acompañar a managers en procesos relacionados con personas. - Participar en decisiones de selección, movilidad y desarrollo. - Detectar necesidades futuras de plantilla y talento. - Acompañar procesos de promoción y movilidad interna. - Analizar situaciones de rotación y necesidades de determinados colectivos. - Participar en proyectos de desempeño, potencial y sucesión. - Actuar como interlocutor/a entre negocio y las diferentes áreas de RRHH. - Selección y cobertura de vacantes. - Desarrollo de cuadros de mando y soluciones de reporting para la toma de decisiones. Se ofrece Un proyecto de impacto en una compañía de referencia, con oportunidades de desarrollo profesional, igualdad de oportunidades y la posibilidad de transformar la gestión del talento a través de las personas y los datos.

5,000 employees across multiple divisions. We are transforming our HR operating model - moving from a fragmented, locally-led function towards a data-driven, division-focused model built around three pillars: Centres of Excellence, Division High Impact HR, and HR Operations. 5,000 employees across multiple divisions.

About Us At Nextlane , we don’t just develop software solutions – we create the future of the automotive industry.

Nous recherchons un Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe à Madrid ! Description du poste Contexte - Le Talent Acquisition Specialist est intégré à l'équipe People and Organisation à Madrid.

Desde Randstad buscamos incorporar de forma estable un/a Talent Acquisition Specialist especializado/a en selección de perfiles IT para formar parte de nuestra línea de negocio RPO y dar soporte a un importante cliente.

We're Hiring: Senior Application Consultant SAP SD/CS Location: JBT Marel — Madrid or the Netherlands Employment Type: Full-Time, Hybrid Department: Corporate IT Global – Business Applications – SAP Drive Strategic SAP Transformation at JBT Marel Do you think feeding the world is a worthwhile goal? Our people do!

About the job Account Executive (German + English) Madrid, Spain (Hybrid) Start Date: 5/10 Contract: Permanent Important: Candidates must already reside in Spain Accelerate Your Sales Career in AI SaaS We're looking for a German-speaking Account Executive to join a rapidly growing SaaS company revolutionizing

Hey there! We're Fever, the world's leading tech platform for culture and live entertainment. Our mission? To democratize access to culture and entertainment. With our proprietary cutting-edge technology and data-driven approach, we're revolutionizing the way people engage with live entertainment.

Puestos vacantes: Housekeeping attendant-Meliá Madrid Serrano (41474) ID de solicitud de puesto 41474 -Publicado 03/09/2026 - España - Madrid - Pisos y Ama de Llaves - Profesionales de hotel Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo

Información general Consultor/a de implantaciones (administración electrónica) Madrid, ESPAÑA Teletrabajo : bajo la política de Berger-Levrault España Tipo de contrato: CONTRATO INDEFINIDO Tiempo de trabajo: A tiempo completo BERGER-LEVRAULT: TU FUTURO ESTÁ CON NOSOTROS

Misión del puesto Gestionar y coordinar las políticas y procedimientos de igualdad, diversidad y prevención del acoso, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, el seguimiento de los compromisos adquiridos por la compañía y la elaboración de informes y documentación de soporte a la responsable de Recursos Humanos. Funciones principales 1. Plan de Igualdad Coordinar la implantación, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad. Realizar el seguimiento de las medidas y acciones incluidas en el plan. Elaborar indicadores, cuadros de mando e informes periódicos de seguimiento. Preparar documentación para la Comisión de Igualdad. Coordinar la actualización del diagnóstico de situación y de los registros obligatorios en materia de igualdad. Participar en auditorías salariales y análisis de brecha salarial. Impulsar acciones de sensibilización y formación en igualdad. Diseño y coordinación de formación obligatoria en igualdad y prevención del acoso. 2. Protocolos de prevención y actuación frente al acoso Gestionar la aplicación de los protocolos de acoso sexual, acoso por razón de sexo y otros protocolos internos relacionados. Recibir, registrar y tramitar comunicaciones o denuncias conforme a los procedimientos establecidos. Coordinar las investigaciones internas garantizando la confidencialidad del proceso. Dar soporte a las comisiones instructoras cuando proceda. Realizar seguimiento de las medidas correctoras y preventivas. Proponer mejoras en políticas y procedimientos de prevención. 3. Relación con asesoría jurídica y abogados externos Actuar como interlocutor/a habitual con despachos laboralistas y asesores externos. Preparar documentación para consultas, conciliaciones, inspecciones y procedimientos judiciales. Elaborar resúmenes ejecutivos y recopilación documental para expedientes laborales. Realizar seguimiento de reclamaciones, demandas y procedimientos abiertos. Mantener actualizado el archivo jurídico-laboral del departamento. 4. Informes y reporting de Recursos Humanos Elaborar informes periódicos para Dirección, Comité de Empresa, Comisiones y auditorías. Analizar indicadores de RRHH (plantilla, rotación, absentismo, diversidad, formación, selección, etc.). Preparar documentación para auditorías internas y externas. Desarrollar cuadros de mando e informes estadísticos. Participar en proyectos ESG relacionados con la dimensión social y de personas. 5. Cumplimiento normativo y políticas internas Velar por el cumplimiento de la normativa laboral en materia de igualdad y no discriminación. Mantener actualizados protocolos, procedimientos y políticas corporativas. Realizar seguimiento de obligaciones legales, registros y comunicaciones oficiales. Colaborar con PRL, Compliance y otras áreas en proyectos transversales. Requisitos Formación Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología, ADE o similar. Valorable Máster o formación especializada en Igualdad, Diversidad o Relaciones Laborales. Experiencia Mínimo 2-3 años en departamentos de RRHH o relaciones laborales. Experiencia en gestión de Planes de Igualdad y protocolos de acoso. Experiencia en elaboración de informes y análisis de datos de RRHH. Valorable experiencia en interlocución con representación legal de los trabajadores y despachos laboralistas. Conocimientos Normativa laboral española. Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad y normativa de desarrollo. Protocolos de prevención del acoso. Procedimientos disciplinarios y relaciones laborales. Excel avanzado y elaboración de reportes. Protección de datos y confidencialidad. Valor añadido Experiencia en sector aeronáutico o entornos regulados. Participación previa en negociaciones de planes de igualdad. Conocimientos de ESG y reporting social.

Here’s What You’ll Do - Serve as the primary HR partner for the Spain organization, providing strategic and operational HR support to leaders and employees. - Manage the relationship with the Works Council, including preparation, consultation processes, meetings, documentation and follow-up actions.

Customer Service Team Leader at Oslo Skin Lab Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados.

Desde LHH estamos buscando un/a Talent Acquisition Specialist con entre 2 y 3 años de experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin, para incorporarse a un entorno dinámico y orientado a negocio. Buscamos a una persona con alta autonomía, mentalidad analítica y experiencia en la selección de perfiles del ámbito seguros y corporate. Cuál será tu misión? Serás responsable de gestionar de manera integral los procesos de selección, actuando como partner estratégico de negocio y garantizando una experiencia de candidato excelente. Funciones principales Gestión completa de procesos de selección (end-to-end). Identificación, búsqueda y evaluación de talento, especialmente en perfiles tecnológicos. Colaboración estrecha con Hiring Managers y stakeholders clave. Definición de estrategias de atracción y selección basadas en datos. Uso y optimización de ATS . Análisis y seguimiento de KPIs de reclutamiento. Elaboración de reportes mediante herramientas como Excel o Power BI. Requisitos Experiencia: 2-3 años en reclutamiento end-to-end. Experiencia en selección de perfiles de mandos intermedios. Muy valorable experiencia en perfiles sector seguros. Competencias clave: Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders. Alta autonomía y orientación a resultados. Mentalidad analítica y data-driven. Capacidad organizativa y priorización en entornos dinámicos. Qué ofrecemos? Incorporación a un proyecto sólido dentro de una compañía reconocida. Entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados. Desarrollo profesional en el ámbito de Talent Acquisition especializado. Modelo de trabajo 100% remoto. Si estás buscando un nuevo reto donde puedas aportar valor desde el reclutamiento estratégico y seguir desarrollándote en el ámbito tecnológico, ¡queremos conocerte! El canal RPO del Grupo Adecco cubre las necesidades de selección directa en Cliente final apoyado en la estructura del canal interno y en las oficinas operativas del grupo. La posición será para trabajar en un cliente final en Madrid, de forma específica desarrollando las tareas de selección y de posicionamiento de la marca de nuestros Clientes RPO en el mercado objetivo donde nos dirigimos para captar los mejores candidatos usando todas las herramientas, portales, BBDD y redes sociales de las que disponemos para ello. Tus principales funciones serán: - Gestionar los procesos de selección y evaluación de distintos perfiles - Publicación y búsqueda de distintos perfiles utilizando portales de reclutamiento, redes sociales, foros específicos, escuelas, etc- . - Coordinación y comunicación con nuestro Cliente final y su área de selección y RRHH para la organización del trabajo y la visibilidad de su trabajo. - Reportar vía el cuadro de mandos de información facilitado para la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los KPIs establecidos. - Cumplir con el expediente de candidato con los resultados y valoraciones a tener en cuenta por el Cliente final previa la entrevista con el Hiring Manager del Cliente. - Defender los candidatos con Hiring Manager de Cliente final. - Comunicar feedback a los candidatos durante el proceso. - Emplear técnicos/as de inbound recruiting para la publicación de las ofertas de trabajo en redes sociales. - Gestionar tareas administrativos/as derivadas del trabajo de selección y evaluación de perfiles para nuestro Cliente final. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Desde LHH estamos buscando un/a International Talent Acquisition Specialist con entre 3 y 5 años de experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin, para incorporarse a un entorno dinámico y orientado a negocio. Buscamos a una persona con alta autonomía, mentalidad analítica y experiencia en la selección de perfiles del ámbito industrial. Cuál será tu misión? Serás responsable de gestionar de manera integral los procesos de selección, actuando como partner estratégico de negocio y garantizando una experiencia de candidato excelente. Funciones principales - Gestión completa de procesos de selección (end-to-end). - Identificación, búsqueda y evaluación de talento, especialmente en perfiles industriales. - Colaboración estrecha con Hiring Managers y stakeholders clave. - Definición de estrategias de atracción y selección basadas en datos. - Uso y optimización de ATS . - Análisis y seguimiento de KPIs de reclutamiento. - Elaboración de reportes mediante herramientas como Excel o Power BI. Responsabilidades: Qué ofrecemos? - Incorporación a un proyecto sólido dentro de una compañía reconocida. - Entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados. - Desarrollo profesional en el ámbito de Talent Acquisition especializado. - Modelo de trabajo flexible. Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado https://jobeax.com/link/ijw2SFazcyIJ22ZB tag0824

Otis Elevator Co. is seeking an HR Business Partner (M/F) to support Spain and align with operating areas in implementing a people strategy during a transformation.

We are looking for an HR Manager to lead the Human Resources function at the logistics site of a leading company in Lelystad (The Netherlands) .

Ferrovial Agroman SA in Madrid is seeking a Corporate HR assistant to support data, processes, and strategic programs within the HR area. You will help improve data accuracy, maintain processes, and enable effective HR operations.

Customer Service Team Leader at Oslo Skin Lab Requirements - Proven leadership experience in a customer care, retention, or subscription-based environment - Comfortable being operational, handling both inbound and outbound customer contacts, live call support, and coaching the team, while building toward a backend