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RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS SAN AGUSTÍN DE GUADALIX H/M Recursos Humanos Tiempo completo ¿Te apetece asumir nuevos retos en un mundo que no deja de moverse? En STEF, líder europeo en transporte y logística alimentaria, alimentamos cada día a millones de personas en Europa.

En GoodLife Foods, creemos que la buena comida une a las personas y hace que cada momento sea más agradable. Con más de 1650 profesionales en toda Europa, un catálogo de 1600 productos y 14 fábricas, somos líderes en snacks. Cada producto es elaborado con esmero, experiencia y con los mejores ingredientes. Ser parte de GoodLife Foods significa estar ORGULLOSOS/AS: ser personas pragmáticas, respetuosas, de mente abierta, estar unidas y motivadas. Estos valores guían nuestra forma de trabajar juntos/as en un entorno donde se valoran las diversas culturas y perspectivas, garantizando que todas las personas se sientan conectados y puedan contribuir a nuestro éxito. Buscamos incorporar a una persona para nuestro equipo de RRHH con sede en Parets que quiera vivir una experiencia muy completa dentro de un entorno industrial dinámico, cercano al negocio y con un gran componente de aprendizaje. Si te gusta estar en contacto con las personas, entender cómo funciona una organización desde dentro y tener un papel activo en la gestión del talento, esta puede ser tu oportunidad. Misión del puesto ¡Serás una figura clave en el departamento de Personas! Gestionarás dos centros de trabajo con un total de aproximadamente 150 personas, combinando funciones de administración de personal, relaciones laborales, selección y soporte a managers y empleados/as. Tendrás una visión generalista del área de RRHH y participarás activamente en el día a día del negocio, trabajando tanto con equipos de oficinas como de producción. ¿Qué harás en tu día a día? Gestionar íntegramente los procesos de administración de personal. Supervisar y validar el proceso completo de nómina, asegurando la calidad de la información y el cumplimiento de los plazos establecidos. Coordinar cierres mensuales y reporting’s corporativos. Realizar el seguimiento y análisis de indicadores de RRHH (absentismo, rotación, horas extras, cobertura de plantilla, headcount, etc.). Gestionar el control horario, vacaciones, incidencias, contrataciones, prórrogas y movimientos de personal. Asesorar a managers y empleados/as en materia laboral y de gestión de personas. Dar soporte en relaciones laborales, aplicación del convenio colectivo y gestión de procesos disciplinarios. Coordinar procesos de selección de perfiles de oficina y producción. Gestionar la acogida e integración de nuevas incorporaciones. Colaborar con los proveedores externos (ETT, Mutua Laboral, etc). Participar en proyectos de mejora continua, digitalización y desarrollo del área de Personas. Gestionar y dar soporte en auditorias. ¿Qué buscamos? Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Derecho o similar. Entre 2 y 5 años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH o similar. Experiencia previa y conocimientos sólidos en nómina (valorable en A3 Innuva) Valorable conocimientos en Workday. Capacidad de organización y gestión de diferentes prioridades. Persona cercana, resolutiva, con iniciativa y orientación al cliente interno. Valorable experiencia en entorno industrial o productivo. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido. Un puesto con visión global de Recursos Humanos y contacto directo con el negocio. Participación en un entorno industrial con mucho aprendizaje y autonomía. Flexibilidad horaria de entrada y salida. Jornada completa. Trabajo presencial en Parets y tras el período de formación 1 día de teletrabajo a la semana. Formar parte de una compañía internacional, sólida y en crecimiento. En nuestra compañía, creemos en un entorno de trabajo donde cada persona pueda crecer, aportar y sentirse valorada. Fomentamos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todas sus formas, promoviendo un ambiente de respeto y colaboración. Apostamos por el talento, la diversidad y el crecimiento.

Pay & benefits What you'll get - Permanent contract - Work model: hybrid with 3 days in the office - Grow and learning opportunities in an international environment. - The possibility to work in a team, but also to work independently.

En la Sociedad Pública de Infraestructuras y Medio Ambiente de Castilla y León (SOMACYL) buscamos incorporar un/a Técnic@ de Relaciones Laborales y Administración de Personal para reforzar nuestro equipo de Recursos Humanos. Se trata de una oportunidad para integrarse en una organización de referencia en la gestión de infraestructuras, medio ambiente, energía y servicios públicos, participando activamente en la gestión de las personas y en la construcción de relaciones laborales sólidas, equilibradas y alineadas con los valores de servicio público, profesionalidad y compromiso. Tu misión Ser la persona de referencia en materia jurídico-laboral dentro de la organización, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, asesorando a la dirección y a los distintos responsables de área, gestionando las relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras y contribuyendo a la creación de un entorno laboral sólido, estable y alineado con los objetivos de la entidad. Reportarás directamente a la Responsable de Recursos Humanos y colaborarás con las distintas áreas de la organización. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Administración de Personal y Gestión Jurídico-Laboral Interpretar y aplicar la legislación laboral, convenios colectivos y jurisprudencia. Elaborar documentación laboral y jurídica: contratos, acuerdos, medidas disciplinarias, despidos, informes y actas. Preparar expedientes y documentación para procedimientos laborales y coordinación con asesoría jurídica. Representar a la entidad en conciliaciones, mediaciones, inspecciones y actuaciones administrativas cuando resulte necesario. Coordinar y supervisar los procesos vinculados a la administración de personal y nómina. Resolver consultas e incidencias laborales de las personas trabajadoras. Colaborar con el área de https://jobeax.com/link/KgrfcPvFpAmoFC54 en los procesos de selección, formación y desarrollo Relaciones Laborales Colectivas Mantener la interlocución con comités de empresa, delegados de personal y organizaciones sindicales. Participar en procesos de negociación colectiva y comisiones de trabajo. Gestionar conflictos colectivos y promover soluciones consensuadas. Realizar el seguimiento y control de los acuerdos alcanzados. Asesoramiento a Managers y Responsables Proporcionar asesoramiento preventivo en decisiones con impacto laboral. Acompañar procesos de reorganización, cambios organizativos y adaptación de estructuras. Dar soporte en materias relacionadas con jornadas, calendarios, turnos, absentismo y organización del trabajo. Contribuir a la definición y aplicación homogénea de criterios laborales en toda la organización. Cumplimiento Normativo Realizar el seguimiento permanente de novedades legislativas. Proponer mejoras y actualizaciones de políticas internas. Participar en auditorías laborales e inspecciones de organismos públicos. Identificar riesgos y proponer medidas que aporten seguridad jurídica a la organización. Perfil que buscamos: Formación Grado en Derecho, Relaciones Laborales, ADE o titulación equivalente. Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos o especialización en Relaciones Laborales. Experiencia Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones similares. Experiencia acreditada en negociación colectiva, relaciones laborales y gestión de conflictos. Valorable experiencia en organizaciones con diferentes centros de trabajo y representación sindical. Conocimientos Amplio conocimiento de la legislación laboral y de la negociación colectiva. Capacidad de análisis jurídico y redacción técnica. Experiencia en procedimientos disciplinarios, mediaciones y gestión laboral compleja. Competencias Capacidad de comunicación y negociación. Orientación a la resolución de conflictos. Trabajo en equipo y colaboración. Autonomía, rigor técnico y criterio profesional. Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y con múltiples interlocutores. Otros requisitos Disponibilidad para desplazamientos puntuales a los distintos centros de trabajo d

Desde ManpowerGroup estamos en la búsqueda de un/a HR Manager (MSP Talent) para incorporarse a un proyecto estable en una compañía internacional líder en consultoría y servicios tecnológicos , trabajando en un entorno global y altamente colaborativo.

Pay & benefits What you'll get - Pioneer Innovation: Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.

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This job was automatically translated to English. Pay & benefits What you'll get Benefits: • Competitive salary. • Dynamic and collaborative work environment in the exciting fresh products sector.

This job was automatically translated to English. Requirements What we're looking for ●Bachelor's degree in Industrial Engineering, Business Administration, or another relevant field. A specialized Master's degree will be favorably valued.

Requirements Requirements Experience - At least 3 years of recruitment experience, including working on IT and marketing/sales openings. - Global recruitment experience, with a focus on Europe; experience with the US market is a big plus. - Proven experience in closing C-level roles for the company.

This job was automatically translated to English. Requirements What we're looking for ●Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, or a related field. ●Minimum of 5 years of experience in functions similar to those described. ●Excellent analytical skills and the ability to interpret complex financial data.

This job was automatically translated to English. Pay & benefits What you'll get What do we offer? ●Full-time permanent contract. ●Hybrid model. ●Schedule: Monday to Thursday from 9am to 6pm (flexibility). Friday until midday. ●Opportunity for professional development and constant learning.

This job was automatically translated to English. Requirements What we're looking for ●Degree in Business Administration and Management, Law, Economics or similar. ●Minimum of 4 years of experience in tax advisory. ●Solid knowledge of Spanish tax regulations. ●Excellent analytical, planning, and organizational skills.

This job was automatically translated to English. Pay & benefits What you'll get • Stable position. • Joining a company with ambitions, with projects, and in full expansion at a national and international level. • Salary: negotiable, depending on experience • Flexible working hours.

This job was automatically translated to English. Requirements What we're looking for Requirements: - Minimum of 5 years of experience in a similar position - Experience in the consumer goods sector is valued. - Languages: Native Catalan and Spanish.

Job Summary This role is responsible for contributing to the global employee relations framework evolution, including communication and case studies. The role delivers employee communications, supports performance management, offers expert Employee Relations (ER) consultation, and provides compliance guidance.

En Noa´s Talent Recruitment seleccionamos Técnico/a de RRHH para importante empresa del sector servicios (turismo) situada en localidad próxima a Peñíscola (Castellón). Requisitos - Experiencia mínima de 2 años en departamento de RRHH - Conocimiento de herramientas como Outlook, Excel...

Alpega is the trusted execution platform shippers and carriers across Europerelyon to plan, procure, and execute road freight - every day, at the speed the industry demands. We are 450+ people across European offices, working in product, engineering, commercial, and the teams that keep partners connected.

¿Te gustaría formar parte de un proyecto estratégico de transformación y crecimiento del talento dentro de una de las principales entidades financieras del país? Buscamos una persona que garantice que los procesos de selección, onboarding y seguimiento de talento se ejecuten en tiempo y forma, actuando como nexo entre el negocio, los Hiring Managers y el área de Personas. No buscamos únicamente experiencia administrativa, sino una persona con capacidad de coordinación, seguimiento exhaustivo y relación con stakeholders de distintos niveles organizativos. Entre tus funciones: Acompañar a los Hiring Managers durante todo el ciclo de incorporación de talento, asegurando el seguimiento y cumplimiento de los hitos del proceso. Coordinar a los diferentes interlocutores involucrados en cada vacante, garantizando la agilidad y trazabilidad de los procesos Realizar el seguimiento del estado de las posiciones y promover las acciones necesarias para asegurar el cumplimiento de los plazos establecidos. Elaborar y consolidar reporting, métricas e indicadores para los diferentes comités de seguimiento. Coordinar y gestionar los procesos de onboarding de nuevas incorporaciones.e los procesos de incorporación de talento, coordinando a todos los interlocutores implicados y garantizando el cumplimiento de los plazos, la calidad de la información y la experiencia de los equipos participantes. Esta oportunidad es para ti si cuentas con: Experiencia previa coordinando procesos de selección: Seguimiento del proceso desde la apertura de vacante hasta el cierre de oferta. Interlocución habitual con managers de área. Experiencia en gestión y coordinación de incorporaciones (onboarding). Elaboración y seguimiento de reporting, métricas e indicadores de selección. Coordinación entre diferentes áreas implicadas en el proceso: RRHH, Selección, negocio, formación y nuevas incorporaciones. Nivel avanzado de Excel y buen manejo de PowerPoint. Experiencia en entornos corporativos con alto volumen de contratación (muy valorable sector banca y servicios financieros). Formación universitaria (imprescindible). Buscamos una persona: Muy organizada y orientada al detalle. Proactiva y con capacidad de anticipación. Con excelente capacidad de comunicación y trato profesional. Cómoda realizando seguimiento continuo y gestionando compromisos con managers y stakeholders. ¿Qué podemos ofrecerte? Contrato indefinido con Manpower Talent Solutions y la oportunidad de formar parte de un proyecto estratégico. Modelo híbrido: 2 días presenciales por semana en las oficinas del cliente ubicadas en Sant Cugat del Vallès. Jornada completa de lunes a jueves entre las 9:00h y las 18:30h y viernes intensivo + 14 tardes libres al año. 32 días laborables libres al año. Beneficios corporativos y plan de formación.