Pay & benefits What you'll get - Pioneer Innovation: Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.
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This job was automatically translated to English. Pay & benefits What you'll get Benefits: • Competitive salary. • Dynamic and collaborative work environment in the exciting fresh products sector.
This job was automatically translated to English. Requirements What we're looking for ●Bachelor's degree in Industrial Engineering, Business Administration, or another relevant field. A specialized Master's degree will be favorably valued.
Las marcas e-commerce están creciendo a un ritmo imparable, pero muchas aún se enfrentan a desafíos logísticos que frenan su expansión. En Amphora Logistics, transformamos esa realidad.
Requirements Requirements Experience - At least 3 years of recruitment experience, including working on IT and marketing/sales openings. - Global recruitment experience, with a focus on Europe; experience with the US market is a big plus. - Proven experience in closing C-level roles for the company.
This job was automatically translated to English. Requirements What we're looking for ●Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, or a related field. ●Minimum of 5 years of experience in functions similar to those described. ●Excellent analytical skills and the ability to interpret complex financial data.
This job was automatically translated to English. Pay & benefits What you'll get What do we offer? ●Full-time permanent contract. ●Hybrid model. ●Schedule: Monday to Thursday from 9am to 6pm (flexibility). Friday until midday. ●Opportunity for professional development and constant learning.
This job was automatically translated to English. Requirements What we're looking for ●Degree in Business Administration and Management, Law, Economics or similar. ●Minimum of 4 years of experience in tax advisory. ●Solid knowledge of Spanish tax regulations. ●Excellent analytical, planning, and organizational skills.
This job was automatically translated to English. Pay & benefits What you'll get • Stable position. • Joining a company with ambitions, with projects, and in full expansion at a national and international level. • Salary: negotiable, depending on experience • Flexible working hours.
This job was automatically translated to English. Requirements What we're looking for Requirements: - Minimum of 5 years of experience in a similar position - Experience in the consumer goods sector is valued. - Languages: Native Catalan and Spanish.
Puestos vacantes: HOUSEKEEPER (Camarera de pisos) - Meliá La Palma (37755) ID de solicitud de puesto 37755 -Publicado 27/07/2026 - España - Santa Cruz De Tenerife - Pisos y Ama de Llaves - Profesionales de hotel Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un
En Michael Page estamos buscando un/a Técnico/a de Selección con Inglés alto para incorporarse a un interesante proyecto temporal de 6 meses dentro de una compañía líder y de reconocido prestigio a nivel internacional. Si te apasiona la selección de talento, disfrutas gestionando procesos de principio a fin y te motiva trabajar en entornos dinámicos y exigentes, esta puede ser una gran oportunidad para seguir desarrollando tu carrera. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Recopilar y analizar las necesidades de contratación junto a los managers internos. Redactar y publicar ofertas en diferentes portales de empleo y redes profesionales. Realizar la criba curricular, preselección y primer contacto con candidatos. Gestionar entrevistas telefónicas, por videollamada y presenciales. Coordinar y supervisar pruebas técnicas, psicométricas o dinámicas de grupo cuando sea necesario. Elaborar y presentar shortlist de candidatos a los responsables de contratación. Coordinar entrevistas y realizar un seguimiento continuo de cada proceso. Mantener una comunicación fluida con candidatos y stakeholders internos, informando sobre el avance de los procesos. Liderar la fase final de negociación, preparación de ofertas e información previa a la incorporación. ¿Qué buscamos? Experiencia previa en selección de personal gestionando procesos end to end. Capacidad para trabajar con múltiples vacantes simultáneamente. Habilidades de comunicación, organización y orientación al detalle. Experiencia en interlocución con managers y toma de requisitos. Perfil dinámico, proactivo y acostumbrado a trabajar en entornos de ritmo elevado. Inglés alto (se hará prueba) ¿Qué ofrecemos? ¿ Proyecto temporal de 6 meses a través de Michael Page ¿ Incorporación a un entorno profesional, dinámico y altamente reconocido en su sector. ¿ Modalidad Hibrida ¿ Salario: 25.000€ B.A. Si buscas un nuevo reto dentro del área de Talent Acquisition y quieres aportar valor desde el primer día, ¡nos encantaría conocerte!
Pay & benefits What you'll get - Private health insurance - EPAM Employees Stock Purchase Plan - 100% paid sick leave - Referral Program - Professional certification - Language courses Requirements What we're looking for - Strong experience in data modeling and reporting design - Hands-on expertise with SAP Datasphere
Per a històric i reputat grup industrial del sector metal·lúrgic d'Osona, líder en el seu sector d'activitat i en constant creixement, seleccionemun/a HR Business Partner Industrial Sènior.
Job Summary This role is responsible for contributing to the global employee relations framework evolution, including communication and case studies. The role delivers employee communications, supports performance management, offers expert Employee Relations (ER) consultation, and provides compliance guidance.
Puestos vacantes: COMMIS DE CUISINE (Ayudante de cocina) - Meliá Costa Atlantis (41184) ID de solicitud de puesto 41184 -Publicado 10/08/2026 - España - Santa Cruz De Tenerife - Alimentos y bebidas - Profesionales de hotel Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera
Funciones ¿Y si pudieras combinar estrategia de personas, negocio y datos en una compañía de gran dimensión? Buscamos una persona con 2-5 años de experiencia en Recursos Humanos que quiera dar un paso adelante en su carrera y asumir un reto con una visión especialmente transversal: acompañar al negocio en la gestión del talento, trabajar con grandes volúmenes de procesos y convertir los datos de personas en decisiones. Buscamos un perfil con mentalidad de HR Business Partner, capaz de entender las necesidades del negocio, trabajar con managers, identificar talento, analizar información y diseñar soluciones que permitan gestionar personas de forma más eficiente. ¿Cuál será tu reto? Trabajarás en el área de Gestión del Talento, dando soporte a diferentes áreas y colectivos de una compañía hotelera de gran dimensión. Tendrás la oportunidad de participar en procesos de alto volumen y, al mismo tiempo, trabajar en proyectos de talento con una visión más estratégica. Tu reto será conseguir que el volumen no esté reñido con la calidad de las decisiones de personas. Entre tus principales responsabilidades estarán: - Identificar necesidades de talento de las diferentes áreas. - Acompañar a managers en procesos relacionados con personas. - Participar en decisiones de selección, movilidad y desarrollo. - Detectar necesidades futuras de plantilla y talento. - Acompañar procesos de promoción y movilidad interna. - Analizar situaciones de rotación y necesidades de determinados colectivos. - Participar en proyectos de desempeño, potencial y sucesión. - Actuar como interlocutor/a entre negocio y las diferentes áreas de RRHH. - Selección y cobertura de vacantes. - Desarrollo de cuadros de mando y soluciones de reporting para la toma de decisiones. Se ofrece Un proyecto de impacto en una compañía de referencia, con oportunidades de desarrollo profesional, igualdad de oportunidades y la posibilidad de transformar la gestión del talento a través de las personas y los datos.
5,000 employees across multiple divisions. We are transforming our HR operating model - moving from a fragmented, locally-led function towards a data-driven, division-focused model built around three pillars: Centres of Excellence, Division High Impact HR, and HR Operations. 5,000 employees across multiple divisions.