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HR Manager — Multinacional industrial (Iberia) Barcelona · Híbrido (3 días oficina / 2 días remoto) · La compañía Trabajamos en exclusiva con una multinacional industrial líder en su sector , con fuerte presencia comercial en Iberia y operaciones en más de 100 países.

Seleccionamos un/a HRBP para una compañía multinacional líder del sector alimentación, con una importante planta productiva en La Ribera (Navarra) y presencia internacional.

Job Description: Kick-Start Your HR Career: Talent Acquisition Specialist at Airbus Location: Getafe, Spain Department: Human Resources / Talent Acquisition Are you ready to launch your career with a global leader in aerospace?

Executive Chef - Meliá Palma Bay & Palacio de Congresos de Palma Área: Alimentos y bebidas Islas Baleares, ES “El mundo es tuyo con Meliá” Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global.

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia.

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS SAN AGUSTÍN DE GUADALIX H/M Recursos Humanos Tiempo completo ¿Te apetece asumir nuevos retos en un mundo que no deja de moverse? En STEF, líder europeo en transporte y logística alimentaria, alimentamos cada día a millones de personas en Europa.

Somos una compañía con más de 30 años de trayectoria, especializada en la fabricación, comercialización y servicio de soluciones vinculadas al ámbito de la medicina y la salud, con presencia nacional e internacional. Contamos con diferentes áreas de negocio y apostamos firmemente por la calidad, la innovación y el desarrollo de nuevas soluciones, situando a las personas y a las necesidades de nuestros clientes en el centro. El reto ¿Tienes experiencia en Recursos Humanos y te apasiona trabajar con personas? ¿Buscas un proyecto en el que puedas tener autonomía, responsabilidad e impacto real en la organización? Buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar la gestión integral del área y acompañar a la compañía en sus retos actuales y futuros. La posición tendrá una visión estratégica y operativa, trabajando de forma transversal con los diferentes departamentos y reportando directamente a Dirección. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Liderar y gestionar integralmente el área de Recursos Humanos. Gestionar los procesos de selección, contratación, acogida e integración de nuevas incorporaciones. Diseñar y realizar el seguimiento del plan de formación y desarrollo. Gestionar las relaciones laborales y actuar como punto de referencia para empleados y responsables. Coordinar con la gestoría la contratación, nóminas, seguros sociales y demás aspectos laborales. Aplicar y realizar el seguimiento de la legislación laboral y del convenio colectivo. Gestionar control horario, vacaciones, permisos y ausencias. Participar en procesos de evaluación del desempeño, desarrollo y talento. Impulsar políticas y procedimientos internos de RR. HH. Coordinar y realizar el seguimiento de aspectos relacionados con PRL. Participar en iniciativas de igualdad, bienestar, clima laboral y cultura corporativa. Elaborar y realizar seguimiento de KPIs e indicadores de RR. HH. Asesorar a Dirección y responsables de área en la gestión de personas. Mantener actualizada la documentación laboral y de Recursos Humanos. ¿Qué buscamos? Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar. Formación especializada en RR. HH. y/o Relaciones Laborales. Mínimo 4 años de experiencia en una posición similar. Experiencia en gestión integral de Recursos Humanos. Conocimientos sólidos de legislación laboral y relaciones laborales. Experiencia en selección, formación y desarrollo de personas. Valorable experiencia en entornos industriales o empresas manufactureras. Buen manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel. Catalán y castellano con dominio alto. Excelentes habilidades de comunicación, negociación e interlocución. Capacidad para trabajar con autonomía, organización y criterio. Perfil proactivo, resolutivo, cercano y orientado a las personas y a los resultados. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una compañía consolidada y con presencia internacional. Una posición con responsabilidad, autonomía e influencia directa en la organización. Proyecto estable y con posibilidades de desarrollo profesional. Entorno de trabajo dinámico, colaborativo y cercano. Participación en proyectos de evolución y mejora del área de Personas. Formación inicial y continua. Retribución competitiva, acorde con la experiencia y responsabilidades del puesto. Si buscas un proyecto en el que puedas aportar tu experiencia, desarrollar iniciativas y tener un papel clave en la gestión de personas, queremos conocerte. Igualdad de oportunidades La compañía está comprometida con la diversidad, la igualdad de oportunidades y la inclusión, ofreciendo un entorno de trabajo respetuoso, libre de discriminación y acoso. La selección se realiza garantizando la igualdad de oportunidades, sin distinción por ninguna categoría protegida.

En GoodLife Foods, creemos que la buena comida une a las personas y hace que cada momento sea más agradable. Con más de 1650 profesionales en toda Europa, un catálogo de 1600 productos y 14 fábricas, somos líderes en snacks. Cada producto es elaborado con esmero, experiencia y con los mejores ingredientes. Ser parte de GoodLife Foods significa estar ORGULLOSOS/AS: ser personas pragmáticas, respetuosas, de mente abierta, estar unidas y motivadas. Estos valores guían nuestra forma de trabajar juntos/as en un entorno donde se valoran las diversas culturas y perspectivas, garantizando que todas las personas se sientan conectados y puedan contribuir a nuestro éxito. Buscamos incorporar a una persona para nuestro equipo de RRHH con sede en Parets que quiera vivir una experiencia muy completa dentro de un entorno industrial dinámico, cercano al negocio y con un gran componente de aprendizaje. Si te gusta estar en contacto con las personas, entender cómo funciona una organización desde dentro y tener un papel activo en la gestión del talento, esta puede ser tu oportunidad. Misión del puesto ¡Serás una figura clave en el departamento de Personas! Gestionarás dos centros de trabajo con un total de aproximadamente 150 personas, combinando funciones de administración de personal, relaciones laborales, selección y soporte a managers y empleados/as. Tendrás una visión generalista del área de RRHH y participarás activamente en el día a día del negocio, trabajando tanto con equipos de oficinas como de producción. ¿Qué harás en tu día a día? Gestionar íntegramente los procesos de administración de personal. Supervisar y validar el proceso completo de nómina, asegurando la calidad de la información y el cumplimiento de los plazos establecidos. Coordinar cierres mensuales y reporting’s corporativos. Realizar el seguimiento y análisis de indicadores de RRHH (absentismo, rotación, horas extras, cobertura de plantilla, headcount, etc.). Gestionar el control horario, vacaciones, incidencias, contrataciones, prórrogas y movimientos de personal. Asesorar a managers y empleados/as en materia laboral y de gestión de personas. Dar soporte en relaciones laborales, aplicación del convenio colectivo y gestión de procesos disciplinarios. Coordinar procesos de selección de perfiles de oficina y producción. Gestionar la acogida e integración de nuevas incorporaciones. Colaborar con los proveedores externos (ETT, Mutua Laboral, etc). Participar en proyectos de mejora continua, digitalización y desarrollo del área de Personas. Gestionar y dar soporte en auditorias. ¿Qué buscamos? Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Derecho o similar. Entre 2 y 5 años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH o similar. Experiencia previa y conocimientos sólidos en nómina (valorable en A3 Innuva) Valorable conocimientos en Workday. Capacidad de organización y gestión de diferentes prioridades. Persona cercana, resolutiva, con iniciativa y orientación al cliente interno. Valorable experiencia en entorno industrial o productivo. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido. Un puesto con visión global de Recursos Humanos y contacto directo con el negocio. Participación en un entorno industrial con mucho aprendizaje y autonomía. Flexibilidad horaria de entrada y salida. Jornada completa. Trabajo presencial en Parets y tras el período de formación 1 día de teletrabajo a la semana. Formar parte de una compañía internacional, sólida y en crecimiento. En nuestra compañía, creemos en un entorno de trabajo donde cada persona pueda crecer, aportar y sentirse valorada. Fomentamos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todas sus formas, promoviendo un ambiente de respeto y colaboración. Apostamos por el talento, la diversidad y el crecimiento.

Pay & benefits What you'll get - Permanent contract - Work model: hybrid with 3 days in the office - Grow and learning opportunities in an international environment. - The possibility to work in a team, but also to work independently.

En la Sociedad Pública de Infraestructuras y Medio Ambiente de Castilla y León (SOMACYL) buscamos incorporar un/a Técnic@ de Relaciones Laborales y Administración de Personal para reforzar nuestro equipo de Recursos Humanos. Se trata de una oportunidad para integrarse en una organización de referencia en la gestión de infraestructuras, medio ambiente, energía y servicios públicos, participando activamente en la gestión de las personas y en la construcción de relaciones laborales sólidas, equilibradas y alineadas con los valores de servicio público, profesionalidad y compromiso. Tu misión Ser la persona de referencia en materia jurídico-laboral dentro de la organización, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, asesorando a la dirección y a los distintos responsables de área, gestionando las relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras y contribuyendo a la creación de un entorno laboral sólido, estable y alineado con los objetivos de la entidad. Reportarás directamente a la Responsable de Recursos Humanos y colaborarás con las distintas áreas de la organización. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Administración de Personal y Gestión Jurídico-Laboral Interpretar y aplicar la legislación laboral, convenios colectivos y jurisprudencia. Elaborar documentación laboral y jurídica: contratos, acuerdos, medidas disciplinarias, despidos, informes y actas. Preparar expedientes y documentación para procedimientos laborales y coordinación con asesoría jurídica. Representar a la entidad en conciliaciones, mediaciones, inspecciones y actuaciones administrativas cuando resulte necesario. Coordinar y supervisar los procesos vinculados a la administración de personal y nómina. Resolver consultas e incidencias laborales de las personas trabajadoras. Colaborar con el área de https://jobeax.com/link/KgrfcPvFpAmoFC54 en los procesos de selección, formación y desarrollo Relaciones Laborales Colectivas Mantener la interlocución con comités de empresa, delegados de personal y organizaciones sindicales. Participar en procesos de negociación colectiva y comisiones de trabajo. Gestionar conflictos colectivos y promover soluciones consensuadas. Realizar el seguimiento y control de los acuerdos alcanzados. Asesoramiento a Managers y Responsables Proporcionar asesoramiento preventivo en decisiones con impacto laboral. Acompañar procesos de reorganización, cambios organizativos y adaptación de estructuras. Dar soporte en materias relacionadas con jornadas, calendarios, turnos, absentismo y organización del trabajo. Contribuir a la definición y aplicación homogénea de criterios laborales en toda la organización. Cumplimiento Normativo Realizar el seguimiento permanente de novedades legislativas. Proponer mejoras y actualizaciones de políticas internas. Participar en auditorías laborales e inspecciones de organismos públicos. Identificar riesgos y proponer medidas que aporten seguridad jurídica a la organización. Perfil que buscamos: Formación Grado en Derecho, Relaciones Laborales, ADE o titulación equivalente. Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos o especialización en Relaciones Laborales. Experiencia Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones similares. Experiencia acreditada en negociación colectiva, relaciones laborales y gestión de conflictos. Valorable experiencia en organizaciones con diferentes centros de trabajo y representación sindical. Conocimientos Amplio conocimiento de la legislación laboral y de la negociación colectiva. Capacidad de análisis jurídico y redacción técnica. Experiencia en procedimientos disciplinarios, mediaciones y gestión laboral compleja. Competencias Capacidad de comunicación y negociación. Orientación a la resolución de conflictos. Trabajo en equipo y colaboración. Autonomía, rigor técnico y criterio profesional. Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y con múltiples interlocutores. Otros requisitos Disponibilidad para desplazamientos puntuales a los distintos centros de trabajo d

Desde ManpowerGroup estamos en la búsqueda de un/a HR Manager (MSP Talent) para incorporarse a un proyecto estable en una compañía internacional líder en consultoría y servicios tecnológicos , trabajando en un entorno global y altamente colaborativo.

Hey there! We’re Fever, the world’s leading tech platform for culture and live entertainment. Our mission? To democratize access to culture and entertainment. With our proprietary cutting‑edge technology and data‑driven approach, we’re revolutionizing the way people engage with live entertainment.

We are looking for an enthusiastic, driven, and proactive Talent Acquisition Specialist to join our Airbus team in Getafe. You will join, for a temporary mission, a dynamic Talent Acquisition team responsible for recruiting the future innovators and leaders of Airbus. This is the perfect launchpad for your HR career.

ARRAY is seeking a Senior HR Business Partner for the EMEA region, based in Pamplona, Spain. You will drive HR programs, partner with regional leaders, and align talent strategies with business growth.

About Us Nalanda is a leading Spanish multinational dedicated to bridging the gap between large companies and their suppliers through an innovative digital platform. Our platform streamlines business processes such as document exchange, purchases, invoices, and vital business information.

Pay & benefits What you'll get - Pioneer Innovation: Work with the global leader in Process Mining and the Process Intelligence Graph to shape the future of AI-driven business operations.

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This job was automatically translated to English. Pay & benefits What you'll get Benefits: • Competitive salary. • Dynamic and collaborative work environment in the exciting fresh products sector.

This job was automatically translated to English. Requirements What we're looking for ●Bachelor's degree in Industrial Engineering, Business Administration, or another relevant field. A specialized Master's degree will be favorably valued.