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... #EngineeringJobs #trazado #Diseño #barcelona #Ferrocarriles #carreteras We don't just imagine the future. We make it happen. Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación ...

... o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros. Requisitos: -Experiencia y gusto por quirófano. -Disponibilidad de incorporación inmediata. -Disponibilidad horaria. ...

... Compras, entre otros. En Grupo Trigo apostamos por el talento que quiere crecer y aportar valor a la industria.¡ Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y en concordancia con lo dispuesto en los RD 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre, la empresa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación ...

(Duración aproximada hasta Marzo 2027) 1. Responsabilidades: Tiene la misión de llevar a cabo la logística y coordinación de la gestión de programas del IESE, ofreciendo un excelente servicio a los clientes internos y participantes de programas. Sus funciones principales son: - Asesorar, colaborar, tramitar y supervisar ...

Ofertas de empleo recomendadas Tiempo parcial Contrato

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... de bienestar Detalles del puesto Tipo de contrato: Full-time permanente. Modalidad: Híbrida. Ubicación: Barcelona, España. Este puesto requiere que te incorpores el 1 de marzo de 2024. Ofrecemos flexibilidad horaria dentro de nuestras franjas core de trabajo. Estarás reportando directamente a nuestro Director Creativo.

... áreas de práctica, además de recibir una remuneración por el tiempo que pases con nosotros. El plazo para el envío de solicitudes está abierto hasta el 1 de marzo del 2027 y, salvo excepciones, no podremos aceptar candidaturas fuera de estas fechas. Si resultas seleccionado para participar en el proceso de selección nos ...

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... multicultural y diverso - Acceso a programas de bienestar y actividades de team building Condiciones adicionales El contrato inicial tendrá una duración hasta el 31 de marzo de 2027, con posibilidad de integración en la plantilla permanente tras demostración de competencias. Se requiere disponibilidad para trabajar en horarios rotativos, ...

... e idiomas. ¡Deja tu huella! Forma parte de nuestros proyectos de voluntariado e iniciativas de impacto social. Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa tiene como objetivo promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, garantizando la igualdad de oportunidades y fomentando la diversidad, rechazando ...

... nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

... New Hampshire (EEUU), es una de las cadenas y franquicias de gimnasios más grandes y con mayor crecimiento del mundo por número de socios y locales. A 31 de marzo de 2025, Planet Fitness contaba con unos 20,6 millones de socios y 2.741 clubs en más de 50 estados en Estados Unidos, el distrito de Columbia, Puerto Rico, ...

... nuestros proyectos de voluntariado social. ¡Únete a la multinacional española tecnológica referente en el mundo! Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, la empresa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo ...

... propio. Qué ofrecemos - Incorporación inmediata hasta el cierre de temporada (finales de noviembre de 2026) y continuidad garantizada para toda la temporada 2027 (marzo–noviembre). - Contrato [fijo discontinuo]. - Jornada [completa / 40 h semanales] en horario de tarde, con 2 días libres a la semana. - Salario: 1800 € brutos/mes. ...

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... o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros. Funcional Funcional Siempre activo El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito ...

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