Innovation Delivery Manager en Madrid, España

Would you like to be part of the leading company in the energy sector?
If you are motivated by the challenge of the energy transition and the development of telecommunications, and you want to be part of it, would you sign up for the challenge?

Why Redeia?
We started out as the world's first TSO. Today we are a global manager of essential electricity and telecommunications infrastructure and key players in the ecological and digital transformation. Redeia's identity reflects our true core: the network. A network made up of five brands, more than 2,100 professionals, and millions of people united by the value of what is essential.
Our purpose: to guarantee electricity supply and connectivity, driving a fair ecological transition based on sustainability, while highlighting the value of our neutrality and contributing to social and territorial cohesion. We are ready!

At Elewit, Redeia's technology platform, we develop innovative solutions to drive the energy transition and connectivity. With one goal: to build a sustainable future.
As an Innovation Delivery Manager, you will be part of a team whose mission is to manage and lead those functions that support innovation and technological development, necessary to facilitate the achievement of strategic and business objectives and decision-making in this area.

1. Leading and coordinating the exploration, conceptualization, and incubation of innovation initiatives and projects, aligning them with Redeia's strategic and business priorities and facilitating their effective deployment and implementation in the business.
2. Proactively identifying, analyzing, and evaluating innovation opportunities based on business needs and technology monitoring, prioritizing those with the greatest impact and considering their viability for future industrialization and implementation.
3. Carrying out the pre-assessment and assessment of innovation initiatives, analyzing their technical feasibility, maturity, risks, synergies with the existing portfolio, and fit within the innovation cycle using methodologies, metrics, and indicators.
4. Defining the scope, roadmap, and collaboration strategy for innovation initiatives (PoC and MVP), including the relationship model with technology providers and the criteria to facilitate their transition to industrialization and implementation in the business.
5. Coordinating the development of PoCs and MVPs, managing planning, financial monitoring, risks, and deliverables to support decision-making on their evolution, ensuring the achievement of milestones, acceptance criteria, and corporate standards.
6. Actively collaborating in the industrialization of projects, supporting the transfer to the business, the necessary documentation, the implementation of solutions, liaison with the areas involved, and backlog management for future developments.
7. Coordinating integrated work with CV & Ecosystem, contributing to the generation and leveraging of opportunities and to the development of collaborations that facilitate the development, scaling, and industrialization of initiatives.
8. Participating in the measurement and analysis of the impact of innovation activities, using defined metrics and indicators and proposing continuous improvements to the monitoring and evaluation models for the innovation portfolio at its different stages.
9. Promoting knowledge transfer and an innovation culture, encouraging the dissemination of results, learning, and the adoption of new technologies in the business to strengthen Redeia's position as an innovation benchmark.
10. Coordinating the transition of industrialized solutions into operations, ensuring their proper implementation, initial stabilization, incident monitoring, and alignment with business needs and applicable corporate standards.
11. Supporting and collaborating, at the request of the area manager, in the area's activities for exploring and developing projects in the exploration, conceptualization, and incubation phases.

STEM education: Telecommunications / Electrical Engineering / Software Engineering / Computer Engineering / Mathematics or related disciplines.

5-8 years of experience in project management and team coordination and leadership.

Minimum English level of B2, preferably C1.

Customer orientation, initiative, and autonomy.

Ability to interpret IT technical requirements (security, performance, availability) and translate them operationally to the provider.

Availability to travel occasionally.

• Familiarity with the particularities of technological development projects and with open innovation tools.
• Technical knowledge of the operation of the electrical system and management of the Transmission Grid (depending on the context of the initiatives).
• Technical knowledge in Telecommunications; cybersecurity is a plus (depending on the initiatives).
• Technical knowledge of architectures, technical requirements, and the corporate software application map (highly valued).
• Knowledge of agile methodologies (Scrum, Kanban) and backlog management tools (Jira, Notion, or similar).
• Functional knowledge of software architectures: REST APIs, microservices, system integration, and cloud infrastructure.
• Knowledge of Artificial Intelligence, including corporate policies and the technical and governance requirements for its implementation and integration into corporate systems.

What can we offer you?
• A stable, high-quality job, where employability and functional mobility are key drivers of professional growth and development.
• An environment that promotes diversity and equality.
• Work-life balance, offering various conciliation measures and a smart working policy.
• A fair and competitive compensation model, aligned with the market, aimed at reducing the gender pay gap and facilitating equal opportunities.
• A key future project within the sector, and we count on you to carry it out!

Main company commitments

At Redeia we celebrate talent and diversity and we are committed to an inclusive culture, where employees work to generate value for society and improve people's lives, true to our values: respect, integrity, sustainability.
Our employment policy ensures compliance with current legislation and is based on principles such as transparency and equality, ensuring non-discrimination on any grounds, including age, gender, sexual orientation and identity, culture, disability, or any other condition. We base our selection process on the qualifications and skills of the candidates, and we integrate all these commitments into our corporate culture and internal company policies. Are you going to miss the opportunity to develop with us? Come and meet us!.

¿Quieres formar parte de la empresa líder del sector energético?
Si te motiva el reto de la transición energética y el desarrollo de las telecomunicaciones y quieres ser parte de él, ¿te apuntas al desafío?

¿Por qué Redeia?
Nacimos como el primer TSO del mundo. Hoy somos un gestor global de infraestructuras esenciales de electricidad y telecomunicaciones y protagonistas de la transformación ecológica y digital. La identidad de Redeia refleja nuestro verdadero núcleo central: la red. Una red compuesta por cinco marcas, más de 2.100 profesionales y millones de personas unidas por el valor de lo esencial.
Nuestro propósito: garantizar el suministro eléctrico y la conectividad, impulsando con criterios de sostenibilidad, una transición ecológica justa, poniendo en valor nuestra neutralidad y contribuyendo a la cohesión social y territorial. ¡Estamos preparados!

En Elewit la plataforma tecnológica de Redeia, desarrollamos soluciones innovadoras para impulsar la transición energética y la conectividad. Con una meta: construir un futuro sostenible.
Como Innovation Delivery Manager formarás parte de un equipo cuya misión es gestionar y liderar aquellas funciones de soporte a la innovación y el desarrollo tecnológico necesarias para facilitar el cumplimiento de los objetivos estratégicos y la toma de decisiones en este ámbito.

1. Liderar y coordinar la exploración, conceptualización e incubación de iniciativas y proyectos de innovación, alineándolos con las prioridades estratégicas y de negocio de Redeia y facilitando su despliegue e implantación efectiva en negocio.
2. Identificar, analizar y evaluar proactivamente oportunidades de innovación a partir de necesidades de negocio y vigilancia tecnológica, priorizando las de mayor impacto y considerando su viabilidad para una futura industrialización e implantación.
3. Realizar la pre‑valoración y valoración de iniciativas de innovación, analizando su viabilidad técnica, madurez, riesgos, sinergias con el portfolio existente y encaje en el ciclo de innovación a través de metodologías, métricas e indicadores.
4. Definir el alcance, la hoja de ruta y la estrategia de colaboración de las iniciativas de innovación (PoC y MVP), incluyendo el modelo de relación con los proveedores tecnológicos y los criterios para facilitar su transición a industrialización e implantación en negocio.
5. Coordinar el desarrollo de PoCs y MVPs, gestionando planificación, seguimiento económico, riesgos y entregables para la toma de decisiones sobre su evolución, asegurando el cumplimiento de hitos, criterios de aceptación y estándares corporativos.
6. Colaborar activamente en la industrialización de los proyectos, apoyando la transferencia a negocio, la documentación necesaria, la implantación de soluciones, la interlocución con las áreas implicadas y la gestión del backlog para futuras evoluciones.
7. Coordinar el trabajo integrado con CV & Ecosystem, contribuyendo a la generación y aprovechamiento de oportunidades y a la articulación de colaboraciones que faciliten el desarrollo, escalado e industrialización de las iniciativas.
8. Participar en la medición y análisis del impacto de la actividad de innovación, utilizando las métricas e indicadores definidos y proponiendo mejoras continuas en los modelos de seguimiento y evaluación de las iniciativas de la cartera de innovación en sus diferentes etapas.
9. Impulsar la transferencia de conocimiento y la cultura de innovación, promoviendo la difusión de resultados, el aprendizaje y la adopción de nuevas tecnologías en negocio para reforzar el posicionamiento de Redeia como referente en innovación.
10. Coordinar la transición de las soluciones industrializadas a operación, asegurando su correcta implantación, estabilización inicial, seguimiento de incidencias y alineación con las necesidades del negocio y los estándares corporativos aplicables.
11. Apoyar y colaborar, bajo petición del responsable del área, en actividades del área de exploración y desarrollo de proyectos en las fases de exploración, conceptualización e incubación.

Formación STEM: Telecomunicaciones / Ingeniería Eléctrica / Ingeniería de Software / Ingeniería Informática / Matematicas o disciplinas relacionadas.

Experiencia de 5-8 años en gestión de proyectos y coordinación y liderazgo de equipos.

Nivel mínimo de inglés B2, deseable C1.

Orientación al cliente, iniciativa y autonomía.

Capacidad para interpretar requisitos técnicos de IT (seguridad, rendimiento, disponibilidad) y trasladarlos al proveedor de forma operativa.

Disponibilidad para viajar de manera ocasional.

• Estar familiarizado con las particularidades de los proyectos de desarrollo tecnológico y con herramientas de innovación abierta.
• Conocimiento técnico en operación del sistema eléctrico y gestión de la Red de Transporte (según contexto de iniciativas).
• Conocimiento técnico en Telecomunicaciones; valorable ciberseguridad (según iniciativas).
• Conocimiento técnico en las arquitecturas, requisitos técnicos y mapa de aplicaciones software corporativas (muy valorable).
• Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y herramientas de gestión de backlog (Jira, Notion o similares).
• Conocimiento funcional de arquitecturas de software: APIs REST, microservicios, integración de sistemas e infraestructura cloud.
• Conocimiento en Inteligencia Artificial, incluyendo las políticas corporativas y los requisitos técnicos y de gobernanza para su implementación e integración en sistemas corporativos

¿Qué más podemos ofrecerte?
• Un empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional.
• Un ambiente que promueve la diversidad e igualdad.
• Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación con una política de Smart working.
• Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades.
• Un proyecto de futuro clave dentro del sector y ¡contamos contigo para llevarlo a cabo!

Principales compromisos de la compañía

En Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajamos para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a nuestros valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad.
Nuestra política de empleo garantiza el cumplimiento de la legislación vigente y se basa en principios como la transparencia y objetividad, igualdad y no discriminación por ninguna razón ni de edad, género, orientación e identidad sexual, cultural, discapacidad o cualquier otra condición. Realizamos una selección basada en la cualificación y habilidades de las candidaturas y todos estos compromisos los integramos en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía ¿vas a perderte la oportunidad de desarrollarte con nosotras/os? ¡Ven a conocernos!.