Descripción de la vacante
realme España
Spain, España
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Acerca de realme
realme es una marca tecnológica fundada oficialmente por Sky Li el 4 de mayo de 2018. La aspiración de realme es ofrecer a los jóvenes productos con una experiencia completa y superior, y la empresa se esfuerza por convertirse en una marca tecnológica de tendencia.
Gracias a sus conocimientos y experiencia en tecnologías de vanguardia para smartphones y el Internet de las Cosas (IoT), realme ofrece a los consumidores productos con tecnologías, características y experiencias innovadoras que se aplican por primera vez en sus respectivos segmentos de precio. A principios de 2020, realme anunció su estrategia dual «Smartphone + AIoT». En junio de 2020, el número de usuarios de smartphones de realme a nivel mundial alcanzó los 35 millones, mientras que las ventas de productos de audio AIoT superaron el millón de unidades.
Según las estadísticas de Counterpoint sobre los envíos mundiales de smartphones durante el primer trimestre de 2020, la emergente marca de smartphones realme ocupó el séptimo puesto, con un crecimiento interanual del 157 %, situándose también en el primer lugar a nivel mundial en términos de crecimiento. Como la marca de smartphones de más rápido crecimiento del mundo, realme se ha consolidado firmemente entre las principales marcas de smartphones.
Job Responsibilities:
-Assist in handling basic HR processes for employees in Spain, including onboarding/offboarding procedures, contract filing, and attendance tracking, ensuring compliance with local regulations.
-Support overseas recruitment coordination, such as resume screening, interview scheduling, candidate communication, and recruitment progress follow-up.
-Help organize HR and admin-related documents/reports for the Europe region, maintaining the integrity of employee information files.
-Collaborate in promoting the implementation of global HR policies in Spain and participate in cross-cultural communication and coordination.
-Provide logistical support for employee activities, training sessions, and other related events in Spain to enhance employee experience.
-Complete other administrative and HR-related tasks assigned by supervisors.
Requirements:
-Currently pursuing a bachelor’s degree or above, preferably in Human Resource Management, Administration, Spanish, International Trade, or related fields.
-Fluent in Spanish (listening, speaking, reading, writing) and proficient in English as a secondary working language, Chinese is preferred, with strong cross-cultural communication skills.
-Basic understanding of Spanish labor laws and HR/admin processes is a plus; no prior work experience required (comprehensive training provided).
-Detail-oriented, responsible, with excellent execution and teamwork spirit, capable of efficiently completing administrative tasks.
-Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, PPT) with basic data sorting and document processing abilities.
-Able to commit to a stable internship period (at least 3 months) with no less than 4 working days per week, and adapt to the collaboration rhythm of overseas business.
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