Sobre el rol

Buscamos un Gerente de Desarrollo experimentado para liderar nuestro equipo de ingeniería en una empresa líder en soluciones de gestión empresarial. En este rol, serás responsable de supervisar el desarrollo de aplicaciones innovadoras, garantizar la calidad del código y coordinar con los equipos de producto para entregar soluciones de alto impacto. Reportarás directamente a la dirección ejecutiva, proporcionando métricas clave de desempeño y análisis estratégicos del departamento de desarrollo. Este es un rol híbrido basado en Madrid, España.

¿A quién buscamos?

Necesitamos un profesional con al menos 8 años de experiencia en desarrollo de software y un mínimo de 3 años en roles de liderazgo. Debes ser un comunicador excepcional, capaz de traducir objetivos empresariales en iniciativas técnicas claras. Buscamos alguien apasionado por la innovación, con visión estratégica y capacidad para inspirar y motivar equipos de alto rendimiento. Tu experiencia en metodologías ágiles, gestión de proyectos complejos y presupuestos tecnológicos será fundamental.

Habilidades y competencias

Liderazgo técnico y gestión de equipos multidisciplinarias
Experiencia en desarrollo full-stack (Java, Python, JavaScript o similar)
Conocimiento profundo de arquitecturas de software escalables y cloud-native
Dominio de DevOps, CI/CD y prácticas de integración continua
Habilidades excepcionales de comunicación y presentación ejecutiva
Experiencia en gestión de presupuestos y ROI tecnológico
Metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y experiencia en transformación digital
Excelente nivel de inglés tanto hablado como escrito

Beneficios, requisitos adicionales y detalles

Modalidad: Híbrido (3 días en oficina, 2 días en remoto)
Tipo de contrato: Full-time
Salario competitivo acorde con experiencia y habilidades
Seguro médico completo y cobertura dental
Plan de pensiones empresa (5% contribución)
Presupuesto anual de formación y desarrollo profesional
Flexible working hours dentro de franjas establecidas
Acceso a gimnasio y programas de bienestar
Bonificación anual basada en KPIs de desempeño
Oportunidades de crecimiento y promoción interna

Responsabilidades principales

Liderar y gestionar un equipo de 15-25 desarrolladores de software
Definir la estrategia técnica y la hoja de ruta de desarrollo
Elaborar reportes ejecutivos mensuales con métricas de desempeño
Garantizar la entrega de proyectos dentro de plazos y presupuestos
Implementar mejores prácticas de codificación y control de calidad
Colaborar con producto, ventas y marketing en alineación estratégica
Gestionar presupuestos tecnológicos y recursos
Promover una cultura de innovación y mejora continua

Gerente de Desarrollo - Reportes Ejecutivos

Empieza con tu correo