BPHR (Business Partner de Recursos Humanos) en Comunidad de Madrid, España

BPHR (Business Partner de Recursos Humanos)

Ubicación: Madrid

Modelo de trabajo: Híbrido, con un fuerte enfoque en el trabajo remoto

Tipo de empleo: Contrato indefinido, a tiempo completo

Departamento: Recursos Humanos

Sobre la empresa

Buscamos un/a BPHR (Business Partner de Recursos Humanos) para incorporarse a nuestro equipo con sede en Madrid, como parte de Emeritus , grupo multinacional líder en el sector educativo.

Esta posición ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno internacional, dinámico y en constante crecimiento, contribuyendo a distintas áreas de Recursos Humanos y de gestión de personas.

Sobre el puesto

Como BPHR , serás responsable de gestionar el ciclo de vida completo de los empleados de nuestro equipo con sede en Madrid. Actuarás como referente de Recursos Humanos para la organización , proporcionando soporte práctico en áreas clave de RR. HH., incluyendo, entre otras, selección y contratación, incorporación de empleados, HR Business Partnering, gestión del desempeño, compromiso de los empleados, gestión de la compensación, políticas y procedimientos, operaciones de RR. HH. y cumplimiento de la legislación laboral española.

Reportando al responsable de Recursos Humanos, trabajarás estrechamente con las distintas áreas de negocio para desarrollar e impulsar la estrategia de personas de tus equipos, con un fuerte enfoque en la gestión de las relaciones con los principales grupos de interés, tanto internos como externos.

Esta posición ofrece una visión integral de la función de Recursos Humanos y desempeñará un papel clave como embajador/a de la cultura corporativa y asesor/a de confianza en materia de personas para los equipos de negocio , contribuyendo a alcanzar los principales objetivos de la organización.

Trabajarás en un entorno de rápido crecimiento y con una estructura global y distribuida, con oportunidades para colaborar con miembros del equipo ubicados en otros países.

Responsabilidades clave

• Colaborar con los principales grupos de interés de las distintas áreas de negocio para apoyar la planificación de la plantilla y desarrollar estrategias de RR. HH. alineadas con las prioridades empresariales y la misión de la organización.
• Proporcionar asesoramiento y conocimiento en materia de RR. HH. a los equipos directivos y contribuir a la toma de decisiones.
• Diseñar e implementar estrategias de selección y contratación para atraer e incorporar al mejor talento, incluyendo la publicación de ofertas, selección de candidatos, realización de entrevistas y coordinación de todo el proceso de contratación.
• Gestionar las relaciones laborales y contribuir a fomentar un entorno de trabajo positivo e inclusivo.
• Elaborar y mantener informes, cuadros de mando y herramientas de seguimiento que garanticen la centralización y correcta gestión de los datos.
• Impulsar iniciativas de gestión del cambio, mejora de procesos y proyectos clave relacionados con personas.
• Desarrollar, implementar y supervisar sistemas, políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Impulsar el compromiso de los empleados, analizando y mejorando las prácticas y procesos existentes en materia de personas.
• Gestionar y supervisar vacaciones, permisos, ausencias y otros asuntos relacionados con los empleados.
• Coordinar los procesos de incorporación y salida de empleados con el proveedor externo de nóminas y servicios de RR. HH.
• Mantener y gestionar la información de los empleados en el Sistema de Gestión de Recursos Humanos.
• Supervisar y gestionar el control horario, la jornada laboral y la asistencia, identificando y resolviendo posibles discrepancias.
• Recopilar, revisar y gestionar la información relativa a la compensación variable, preparando los datos necesarios para su envío al proveedor de nóminas.
• Prestar apoyo en la administración de RR. HH. y en la gestión de la documentación relacionada con el empleo.
• Apoyar otros proyectos e iniciativas de Recursos Humanos según sea necesario.

Requisitos y competencias

• Titulación universitaria o equivalente en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o un campo relacionado.
• Fluidez en español e inglés, tanto oral como escrita.
• Más de 3 años de experiencia en Recursos Humanos, con experiencia práctica en selección, HR Business Partnering, gestión de grupos de interés, operaciones de RR. HH., nóminas y relaciones laborales.
• Sólidos conocimientos prácticos de la legislación laboral española y de los requisitos de cumplimiento normativo.
• Experiencia en la gestión de vacaciones, permisos, ausencias, bajas por enfermedad, contrataciones y extinciones de contratos, así como de los procesos de compensación variable vinculados a la nómina.
• Se valorará la experiencia con sistemas de gestión de Recursos Humanos, proveedores externos de nóminas o servicios de RR. HH. La experiencia trabajando con Darwinbox será especialmente valorada.
• Sólidos conocimientos de Excel y capacidad de análisis de datos.
• Persona altamente organizada, proactiva y responsable, con capacidad para gestionar de forma autónoma múltiples prioridades.
• Excelentes habilidades de comunicación y orientación al servicio del empleado.
• Capacidad para adaptarse al cambio y afrontar nuevos retos.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y empleo a tiempo completo.
• Modelo de trabajo híbrido, con predominio del trabajo remoto.
• Incorporación a una empresa española con propósito y sede en Madrid, que forma parte de Emeritus , grupo multinacional líder en el sector educativo.
• Entorno de trabajo internacional, dinámico y colaborativo.
• Oportunidad de desarrollar y aplicar conocimientos en todas las áreas de Recursos Humanos, adquiriendo una experiencia amplia y práctica en la función integral de RR. HH.
• Salario competitivo en función de la experiencia.

HR Business Partner

Location: Madrid

Work Model: Hybrid, with strong focus on remote work

Employment Type: Permanent, Full-time

Department: Human Resources

About the Company

We are looking for an HR Business Partner to join our Madrid-based team, part of Emeritus, a leading multinational group in the Education industry.

This position offers the opportunity to work in an international, dynamic, and growing environment, contributing to different areas of Human Resources and people management.

About the Role

As the HR Business Partner, you will be responsible for managing the end-to-end employee lifecycle for our Madrid-based team. This role will act as the go-to HR resource for the business, providing hands-on support across key HR areas including but not limited to - recruitment, onboarding, business partnering, performance management, employee engagement, compensation management, policy, operations, and payroll compliance with Spanish employment law.

Reporting to the HR Head, you will work closely with business teams to own and drive the people strategy for your respective coverage with strong emphasis on internal/external stakeholder management. This role offers well-rounded exposure to the full HR function and will function as the culture champion and a trusted people advisor to business teams — enabling key business outcomes.

You will operate in a fast-growing, globally distributed environment, with opportunities to collaborate with team member in other countries as well.

Key Responsibilities

• Partner with business stakeholders to support workforce planning and HR strategies aligned with business priorities and organization's mission.
• Provide HR insights to leadership and contribute to decision-making.
• Drive and execute recruitment strategies to attract and onboard top talent, including job postings, candidate screening, interviews, and coordination throughout the hiring process.
• Manage employee relations and foster a positive, inclusive work environment.
• Own reporting, dashboards, and trackers to ensure data centricity.
• Drive change management, process improvements & champion key people initiatives.
• Develop and oversee HR systems, policies, and procedures.
• Drive employee engagement, analyse and improve existing people practices.
• Manage and track vacation, leave, absences, and other employee-related matters.
• Coordinate new hires, exit, and leave processes with the external payroll and HR provider.
• Maintain and manage employee information in HR Management System.
• Monitor and manage employee timekeeping, working hours, and attendance, identifying and resolving discrepancies.
• Gather, review, and manage variable compensation, preparing the relevant information for submission to the payroll provider.
• Support HR administration and employment-related documentation.
• Support other HR projects and initiatives as needed.

Required Skills/Abilities

• Bachelor's degree or equivalent in Human Resources, Labor Relations, Psychology, Law, Business Administration, or a related field.
• Fluency in Spanish and English, both written and spoken, is required.
• 3+ years of experience in HR, with hands-on experience across recruitment, business partnering, stakeholder management, operations, payroll and employee relations.
• Strong working knowledge of Spanish employment law and statutory compliance requirements.
• Experience managing vacation, leave, absences, sick leave, employee hires and terminations, and payroll-related variable compensation.
• Experience with HR management systems, external payroll or HR providers is a plus; Darwin Box HRMS experience is highly valued.
• Strong Excel and data analysis skills
• Highly organized, proactive, responsible, and able to independently manage multiple priorities.
• Strong communication and employee-service skills.
• Open to change and challenging assignments.

What We Offer?

• Permanent, full-time employment.
• Hybrid work model, with majority remote work.
• Join a purpose-driven Spanish business headquartered in Madrid and part of a leading multinational group, Emeritus, in the Education industry.
• Global and dynamic work environment.
• Opportunity to develop and apply skills across all areas of Human Resources, gaining broad and hands-on experience across the full HR function.
• Competitive salary based on experience.